Überstunden - wann und in welchem Umfang sind sie zulässig?

Angesichts einer Arbeitslosenzahl von 4 Millionen sind Überstunden generell ein heikles Thema.
Denn einerseits ist es einem Arbeitgeber natürlich nicht zuzumuten, nur deshalb schon neues Personal einzustellen, weil kurzfristig mehr Arbeit anfällt. Außerdem freut sich mancher Arbeitnehmer ja auch, wenn er Überstunden leisten darf. Denn ein paar Mark mehr im Geldbeutel kann ja schließlich jeder gut gebrauchen.
Andererseits will es aber einem auch nicht so recht in den Kopf, daß Millionen von Leuten auf der Suche nach Arbeit sind und diejenigen, die ohnehin schon Arbeit haben, auch noch Überstunden schieben. Und außerdem gibt es ja auch Arbeitnehmer, die gar keine Lust auf Überstunden haben. Ein brisantes Thema also, das insbesondere die folgenden Fragen aufwirft:

• Wann darf der Arbeitgeber Überstunden anordnen?
• In welchem Rahmen sind Überstunden überhaupt zulässig?
• Muß der Arbeitgeber Überstunden immer bezahlen?
• Wie viel Geld muß der Arbeitgeber für Überstunden bezahlen?
• Ich arbeite normalerweise nur Teilzeit. Gelten darüberhinaus gehende Arbeitszeiten ebenfalls als Überstunden?
• Wann kann der Arbeitnehmer die Ableistung von Überstunden ablehnen?
• Auch der Chef muß manchmal Überstunden machen. Wie wird er dafür bezahlt?
• Vorschläge für Vertragsklauseln

 

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